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Question n°1 : Par où commencer pour se préparer efficacement à la CSRD et réaliser un rapport de durabilité de qualité ?   Quand faut-il se lancer?   1. Démarrer tôt et s'engager sur le long terme :   Il ne faut pas attendre la dernière minute pour se préparer à la CSRD. La réalisation d'un rapport de durabilité de qualité exige du temps et des ressources (humaines et financières) conséquen...

Le changement climatique n'est plus une hypothèse abstraite, mais une réalité tangible qui menace notre planète et nos sociétés. Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) a alerté sur la nécessité de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C d'ici 2050 afin d'éviter des conséquences catastrophiques et des dérèglements trop importants.   Face à ce défi urgent, les...

Dans un contexte marqué par l'urgence climatique et les défis sociétaux croissants, les entreprises doivent repenser leur modèle et intégrer la durabilité dans leur stratégie. La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) exige des entreprises une divulgation plus complète et transparente de leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans un reporting de durabilité. ...

Les ESRS (European Sustainability Reporting Standards) sont un ensemble de normes et d'indicateurs européens de reporting sur le développement durable. Ces normes, basées sur une approche de double matérialité, visent à standardiser les déclarations extra-financières des entreprises, en abordant les questions ESG (Environnement, Social et de Gouvernance).   Ils jouent un rôle central dans l'évol...

Les critères ESG, qui désignent les critères Environnementaux, Sociaux, et de Gouvernance, sont devenus des éléments incontournables dans l'évaluation des performances des entreprises en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Dans cet article, nous explorerons en détail ce que sont les critères ESG, leur rôle essentiel dans l'analyse extra-financière des entreprises, et comme...

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?   Selon la définition de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), la QVT se définit comme : “un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreu...