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Location
Location La Rochelle, 17000

Référentiel Zei

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Progression
3 / 178
Classement
Digital, internet, logiciels
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Hébergement web vert

Méthodologie > Coef. 60
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Part des hébergeurs web (site internet, plateforme SaaS, application mobile, fichiers, etc.) actuellement utilisés par l'organisation qui sont alimentés uniquement en énergie décarbonnée et qui atteignent un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter, la valeur idéale étant égale à 1.

Formation à l'éco-conception de services numériques

Méthodologie > Coef. 30
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Part des chefs de projet numérique, architectes IT et développeurs web de l'organisation qui ont été formés aux pratiques d'éco-conception de services numériques (gestion de projets d'éco-conception, minimisation du code et des scripts, réduction de la taille des images et des vidéos, limitation du nombre de requêtes, etc.). Les chefs de projet numérique, achitecte IT et développeurs doivent avoir obtenu une attestation ou une certification de formation à l'éco-conception de services numériques.

Electricité bas carbone

Méthodologie > Coef. 20
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Part des adresses de l'organisation qui sont alimentées exclusivement avec de l'électricité dite "bas carbone" (solaire, éolien, hydraulique, marin, géothermie, biomasse, nucléaire) ou provenant d'un fournisseur d'énergie dont le mix énergétique ne dépasse pas 50gCO2 / kWh.

Utilisation d'équipements électroniques durables

Méthodologie > Coef. 15
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Part des ordinateurs, tablettes et téléphones actuellement utilisés par l'organisation en interne qui sont loués ou qui ont été achetés d'occasion ou reconditionnés. Si les équipements électroniques utilisés par l'organisation sont également ceux utilisés par les collaborateurs dans le cadre de leur vie personnelle, ils sont acceptés et comptabilisés dans cet indicateur. Cette indicateur prend en compte le nombre d'ordinateurs, tablettes et téléphones en nombre d'unités.

Fournisseurs :

Compensation carbone des émissions directes

Méthodologie > Coef. 10
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Part des émissions carbones dites "directes", c'est-à-dire liées à la fabrication/exploitation des produits et services de l'organisation (scope 1) générées par l'organisation au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice qui ont été compensées. Ces émissions carbones sont comptabilisées grâce à un bilan carbone et peuvent être compensées par le financement de projets de réduction des émissions ou de séquestration du carbone (investissement dans l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la plantation d'arbres, la restauration d'écosystèmes, etc.).

Télétravail

Méthodologie > Coef. 10
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Part des collaborateurs pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet d'éviter les consommations énergétiques liées au transport (déplacements domicile-travail des collaborateurs) et aux équipements (double écrans, éclairage, etc.), réduit l'utilisation de ressources nécessaires au bâti (réduction du nombre de postes dans les bureaux) et contribue également au bien-être des collaborateurs. Dans ce cadre, l'organisation s'engage également à former ses collaborateurs aux écogestes numériques (visioconférence sans vidéo, stockage des fichiers en local plutôt que sur le cloud, limitation de l'usage des emails, utilisation du réseau filaire ou wifi plutôt que la 4G, etc.) pour limiter l'impact environnemental de l'utilisation des outils numériques à distance.

Démarche Green IT

Méthodologie > Coef. 10
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L'organisation dispose d'une démarche Green IT formalisée au cours des 3 dernières années et d'un plan d'actions visant à réduire l'impact de son système d'information et de ses services numériques (site internet, logiciels, applications, etc.). Le plan d'actions doit comporter au minimum 10 actions et objectifs chiffrés.

Emails durables

Méthodologie > Coef. 5
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Part des fournisseurs utilisés pour les emails de l'organisation exploitant exclusivement des datacenters alimentés en énergie décarbonée et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter. La valeur idéale est égale à 1.

Fournisseurs :

Imprimeurs verts

Méthodologie > Coef. 5
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Part des fournisseurs d'impression utilisés par l'organisation au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice qui étaient labélisés Imprim’Vert et qui utilisaient uniquement du papier durable (labelisé FSC ou PEFC, papier recyclé, etc.).

Fournisseurs :

Restaurant(s) avec offre durable

Méthodologie > Coef. 5
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Part des restaurants situés dans les locaux de l'organisation qui proposent au moins une option végétarienne (entrées et plats de résistance) et qui utilisent au moins 50% de produits alimentaires responsables. Les produits alimentaires couverts par cet indicateur sont les suivants : fruits et légumes, produits de la mer (poissons et fruits de mer), viande, oeufs et produits laitiers (lait, beurre, yaourt...). Les produits alimentaires sont considérées comme responsables lorsqu'ils répondent à au moins un des critères suivants : - Certifiés biologiques (Label Bio Européen, Label AB ou équivalent) ou garantis à 95% sans pesticide de synthèse ; - De saison (fruits et légumes provenant d'exploitations agricoles qui n'utilisent pas de serres chauffées pour leur production) ; - Eco-labelisés (Demeter, Nature & Progrès, Ecocert, NF Environnement, Ecolabel Européen, FSC ou MSC pour les produits de la mer, etc.). Les labels alimentaires qui n'intègrent pas de critères environnementaux ne sont pas acceptés dans cet indicateur : AOP (Appellation d'Origine Protégée), AOC (Appellation d'Origine Contrôlée), IGP (Indication Géographique Protégée), Label Rouge, Origine France, etc. Le seuil de 50% de produits alimentaires responsables se mesure en volume (kg ou litres).

Notre fournisseur alimentaire "la cuisine des bichettes" est situé à 1 km de nos bureaux. Leurs produits utilisent les circuits courts. Les livraisons des repas se font en utilitaire électrique.

Fournisseurs :

Sites équipés pour le recyclage du plastique

Méthodologie > Coef. 5
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Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du plastique. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur. Attention : Certains types d'adresse pèsent plus que d'autres dans la progression.

Sites équipés pour le recyclage du papier

Méthodologie > Coef. 5
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Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du papier et du carton. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur. Attention : Certains types d'adresse pèsent plus que d'autres dans la progression.

Nous disposons de poubelles de tri à chaque étage du bâtiment. D'un côté, les déchets alimentaires, à coté, papier et carton et enfin une troisième : le plastique. Chacune de ces poubelles sont vidées dans des conteneurs enterrées reprenant les mêmes principes de tri situés à 20 m du bâtiment.

Fournisseurs :

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Méthodologie > Coef. 5
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100 %
L'organisation a réalisé au cours des 4 dernières années un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre (BEGES) lié à ses activités et met actuellement en oeuvre un plan d'action visant à réduire ses émissions. Cet indicateur prend en compte les émissions carbones directes (scope 1) et indirectes (scope 2 et scope 3). Pour les entreprises de moins de 100 salariés, le BEGES peut être effectué via une solution gratuite en ligne (Fondation Good Planet, Reforest'Action, etc.). Pour les entreprises de plus de 100 salariés, seuls les bilans basés sur le GHG Protocol, le Bilan Carbone® ou la norme ISO 14064 sont acceptés. Pour rappel, le GIEC préconise de réduire de 50% nos émissions d'ici 2030, 80% d'ici 2040 et d'atteindre la neutralité carbone en 2050.

Affichage des écogestes

Méthodologie > Coef. 1
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Part des adresses de l'organisation dans lesquelles sont affichées des supports de sensibilisation aux écogestes (posters, autocollants…) sur les thématiques de l'eau, de l'énergie, de l'impact du numérique et de la gestion des déchets.

Restaurant(s) avec vaisselle durable

Méthodologie > Coef. 1
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Part des restaurants situés dans les locaux de l'organisation qui mettent uniquement à la disposition des collaborateurs/clients de la vaisselle réutilisable (céramique, bois, palmier, etc.) pour les ventes sur place et uniquement des consommables (gobelets, touillettes, etc.) et emballages qui correspondent à au moins une des caractéristiques suivantes pour les ventes à emporter : - recourent à un système de consigne ; - sont fabriqués uniquement avec des matériaux 100% compostables en compost domestique uniquement (respect de la norme NF T51-800). - sont fabriqués avec au moins 75% de matériaux recyclés ; - sont fabriqués uniquement avec des monomatériaux recyclables sans plastique (bois, carton, papier, aluminium). Les emballages composés de plastique (film plastique, papier bulle, polystyrène, etc.), de tissus, de matériaux compostables en compost industriel ou de matériaux composites et/ou multi-matériaux ne sont pas acceptés.

Pour notre cantine, nous n'utilisons que des couverts lavables. Pour nos clients, nous utilisons des tasses en verre, sinon pour l'eau en carafe en Castalie, nous utilisons des gobelets plastiques lavables de nos événements French Startup Cup.

Autres engagements RSE

Service "doggy bags"

Méthodologie >
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Part des adresses de restauration de l'organisation qui proposent aux clients d'emporter la nourriture non consommée dans des contenants durables ("doggy bags"). Sont considérés comme contenants durables les contenants consignés, fabriqués avec au moins 75% de matériaux recyclés ou avec des matériaux 100% compostables en compost domestique uniquement (respect de la norme NF T51-800).

Eco-mobilité pour les collaborateurs

Méthodologie >
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Part des adresses de l'organisation où au moins une solution d'éco-mobilité a été déployée pour les collaborateurs (dispositif pour le covoiturage ou l'autopartage, vélos à la disposition des collaborateurs, remboursement intégral des transports en commun, abonnement illimité en train, etc.) ou qui dispose d'au moins deux dispositifs facilitateurs d'éco-mobilité (abris vélo, piste cyclable, douche, casiers, etc.).

Depuis le 1er janvier 2020, nous remboursons nos salariés pour leur déplacement Domicile/Travail dans le cadre du "Forfait Mobilités Durables"

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Méthodologie >
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Part des collaborateurs actuellement en fonction qui ont été sensibilisés par l'organisation à l'impact environnemental de leurs activités et aux écogestes via des formations et ateliers organisés en interne. Cette sensibilisation peut couvrir plusieurs thématiques (eau, énergie, ressources, impact du numérique...) et a pour objectif de fournir aux collaborateurs des clés de compréhension et d'action visant à réduire leur impact environnemental dans le cadre de leur fonction.

Evènements avec alimentation écoresponsable

Méthodologie >
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Part des évènements avec plus de 300 personnes organisés par l'organisation au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice pendant lesquels au moins 75% des traiteurs et autres services d'alimentation (buvettes, restaurants, foodtrucks, etc.) ont proposé au moins une option végétarienne (entrées et plats de résistance) et ont utilisé au moins 50% de produits alimentaires responsables. Les produits alimentaires couverts par cet indicateur sont les suivants : fruits et légumes, produits de la mer (poissons et fruits de mer), viande, oeufs et produits laitiers (lait, beurre, yaourt...). Les produits alimentaires sont considérées comme responsables lorsqu'ils répondent à au moins un des critères suivants : - Certifiés biologiques (Label Bio Européen, Label AB ou équivalent) ou garantis à 95% sans pesticide de synthèse ; - De saison (fruits et légumes provenant d'exploitations agricoles qui n'utilisent pas de serres chauffées pour leur production) ; - Eco-labelisés (Demeter, Nature & Progrès, Ecocert, NF Environnement, Ecolabel Européen, FSC ou MSC pour les produits de la mer, etc.). Les labels alimentaires qui n'intègrent pas de critères environnementaux ne sont pas acceptés dans cet indicateur : AOP (Appellation d'Origine Protégée), AOC (Appellation d'Origine Contrôlée), IGP (Indication Géographique Protégée), Label Rouge, Origine France, etc. Le seuil de 50% de produits alimentaires responsables se mesure en volume (kg ou litres).

Fournisseurs :

Santé et sécurité au travail

Méthodologie >
Oui
L’organisation effectue une EvRP (Évaluation des Risques Professionnels) chaque année et déploie un plans d'actions visant à améliorer la santé et la sécurité de ses collaborateurs au travail.

Politique RSE

Méthodologie >
Oui
L'organisation dispose d'une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) formalisée et accessible à ses parties prenantes (clients, collaborateurs, fournisseurs...), et a nommé une personne référente dédiée à l'atteinte de ses objectifs RSE.

Sport en entreprise

Méthodologie >
Oui
L'organisation propose un ou plusieurs services d'accès au sport à ses collaborateurs.

Taux de présentéisme

Méthodologie >
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Taux de présentéisme de l'organisation sur l'année N-1. Le taux de présentéisme représente le nombre de salariés présents rapporté au nombre de salariés présents attendu. Ce taux est le complément du taux d'absentéisme (c'est-à-dire que la somme de ces deux taux vaut 100 %).

Bâtiments avec système d'éclairage sobre

Méthodologie >
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Part des bâtiments détenus, gérés ou occupés par l'organisation qui sont équipées uniquement d'ampoules basse consommation de classe A (ampoules fluo compactes ou des lampes LED de qualité) et qui disposent (hors lieux de vie) de systèmes automatiques d'extinction de l'éclairage intérieur (détecteurs de présence, minuteries, etc.) et extérieur (détecteurs crépusculaires, capteurs de présence, etc.). Ces dispositifs ont pour objectif de réduire la consommation d'électricité liée à l'éclairage qui représente en France plus de 10 % de la consommation totale d'électricité.

Toilettes économes en eau

Méthodologie >
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Part des batiments détenus, gérés ou occupés par l'organisation qui disposent uniquement de toilettes économes en eau (chasse d’eau à double touche, volume du réservoir de 6 litres, etc.).

Emplois en CDI

Méthodologie >
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Part des collaborateurs de l'organisation qui étaient en contrat à durée indéterminée au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice sur l'ensemble de son effectif.

Suppression des bouteilles en plastique

Méthodologie >
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Part des adresses de l'organisation ayant totalemment supprimé la distribution et la vente de produits contenus dans des bouteilles en plastique (eau, boisson, jus de fruits, etc.). Cette suppression des bouteilles en plastique s'applique à la fois en interne (pour les collaborateurs) et en externe (pour les clients). Les bouteilles en plastique peuvent notamment être remplacées par diverses alternatives : fontaines à eau sans gobelets jetables, carafes d'eau, gourdes réutilisables, bouteilles en verre, etc.).

Fournisseurs :

Budget philanthropique

Méthodologie >
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Part des bénéfices de l'organisation dédiés à des actions philanthropiques (financement, dons, soutien de causes humanitaires, mécénat, etc.).

Bornes pour véhicules électriques

Méthodologie >
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Part des parkings de l'organisation disposant de plus de 20 places qui sont équipées de bornes de recharge pour les véhicules électriques. Ces bornes de recharge doivent être mises à la disposition des clients et des collaborateurs de l'organisation pour favoriser leurs déplacements en véhicules électriques.

Égalité salariale femmes-hommes

Méthodologie >
0 %
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Egalité salariale entre les femmes et les hommes dans l'organisation. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, cet indicateur peut être justifiée grâce à une grille de salaire fixe. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, cet indicateur fait référence à l'index Egapro de l'égalité salariale femmes-hommes dont la méthode de calcul est disponible sur le site du Ministère du Travail.

6% de travailleurs handicapés

Méthodologie >
Oui
L'organisation emploie à temps plein ou à temps partiel au moins 6% de personnes handicapées dans l'ensemble de son effectif. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter le site du Ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/oeth

Partage des bénéfices

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des mécanismes de partage des bénéfices (accès au capital, intéressement, participation, etc.) pour l'ensemble de ses collaborateurs. Le type de mécanisme doit être précisé en description : intéressement, participation, autre,...

Suppression des capsules de café à usage unique

Méthodologie >
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Part des adresses de l'organisation où les capsules de café à usage unique ont été totalement supprimées et remplacées par des solutions alternatives (ex : machine à café sans capsule).

Nous louons des machines à café avec grain à moudre qui provient d'un torréfacteur local : Merling.

Suppression des gobelets à usage unique

Méthodologie >
0 %
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Part des adresses de l'organisation où les gobelets à usage unique ont été totalement supprimés et remplacés par des solutions alternatives (ex : tasses réutilisables).

Nous avons des tasses et gobelets lavables donc réutilisables.