SOLSTICE Groupe

Producteur d'énergie

Concevoir l'écologie

En savoir plus


SOLSTICE GROUPE se définit comme un ENERGY MANAGER qui CONÇOIT, FINANCE, DÉVELOPPE, STRUCTURE, GÈRE, et EXPLOITE des solutions énergétiques, innovantes & éco-responsables.
Locations 1 Locations
Website Website
Location
Location Toulouse, 31200

Référentiel Zei

0%
Progression
1 / 23
Classement
Energie
Comprendre ce profil
En savoir plus

Désinvestissement des énergies fossiles

Méthodologie > Coef. 90
0 %
0 %
Réduction de la part (en volume) des actifs financiers (hors prêts accordés aux particuliers) gérés par l'organisation dans les énergies fossiles (charbon, pétrole, gaz) depuis la date de référence de son choix. Si l'organisation n'a aucun actif financier dans les énergies fossiles, sa progression est de 100%. Le montant des actifs financiers gérés par l'organisation dans les énergies fossiles doit être précisé en description.

Electricité pilotable produite ou vendue

Méthodologie > Coef. 70
0 %
0 %
Part de l'électricité produite ou vendue par l'organisation générée à partir de moyens dit "décarbonés" mais pilotables (hydraulique ou nucléaire). Cet indicateur prend également en compte les moyens de production d'électricité intermittents couplés avec des systèmes de stockage.

Compensation carbone des émissions directes

Méthodologie > Coef. 30
0 %
0 %
Part des émissions carbones dites "directes", c'est-à-dire liées à la fabrication/exploitation des produits et services de l'organisation (scope 1) générées par l'organisation au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice qui ont été compensées. Ces émissions carbones sont comptabilisées grâce à un bilan carbone et peuvent être compensées par le financement de projets de réduction des émissions ou de séquestration du carbone (investissement dans l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la plantation d'arbres, la restauration d'écosystèmes, etc.).

Utilisation d'équipements électroniques durables

Méthodologie > Coef. 15
0 %
0 %
Part des ordinateurs, tablettes et téléphones actuellement utilisés par l'organisation en interne qui sont loués ou qui ont été achetés d'occasion ou reconditionnés. Si les équipements électroniques utilisés par l'organisation sont également ceux utilisés par les collaborateurs dans le cadre de leur vie personnelle, ils sont acceptés et comptabilisés dans cet indicateur. Cette indicateur prend en compte le nombre d'ordinateurs, tablettes et téléphones en nombre d'unités.

Electricité bas carbone

Méthodologie > Coef. 15
0 %
0 %
Part des adresses de l'organisation qui sont alimentées exclusivement avec de l'électricité dite "bas carbone" (solaire, éolien, hydraulique, marin, géothermie, biomasse, nucléaire) ou provenant d'un fournisseur d'énergie dont le mix énergétique ne dépasse pas 50gCO2 / kWh.

Télétravail

Méthodologie > Coef. 10
0 %
0 %
Part des collaborateurs pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet d'éviter les consommations énergétiques liées au transport (déplacements domicile-travail des collaborateurs) et aux équipements (double écrans, éclairage, etc.), réduit l'utilisation de ressources nécessaires au bâti (réduction du nombre de postes dans les bureaux) et contribue également au bien-être des collaborateurs. Dans ce cadre, l'organisation s'engage également à former ses collaborateurs aux écogestes numériques (visioconférence sans vidéo, stockage des fichiers en local plutôt que sur le cloud, limitation de l'usage des emails, utilisation du réseau filaire ou wifi plutôt que la 4G, etc.) pour limiter l'impact environnemental de l'utilisation des outils numériques à distance.

Hébergement web vert

Méthodologie > Coef. 10
0 %
0 %
Part des hébergeurs web (site internet, plateforme SaaS, application mobile, fichiers, etc.) actuellement utilisés par l'organisation qui sont alimentés uniquement en énergie décarbonnée et qui atteignent un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter, la valeur idéale étant égale à 1.

Sites équipés pour le recyclage du papier

Méthodologie > Coef. 5
0 %
0 %
Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du papier et du carton. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur. Attention : Certains types d'adresse pèsent plus que d'autres dans la progression.

Le recyclage du papier est assurée à 100% par la société PAPREC dans nos bureaux.

Fournisseurs :

Sites équipés pour le recyclage du plastique

Méthodologie > Coef. 5
0 %
100 %
Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du plastique. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur. Attention : Certains types d'adresse pèsent plus que d'autres dans la progression.

Actuellement, il n'existe aucun tri sélectif dans la zone d'activités de l'entreprise. SOLSTICE Groupe souhaiterait solliciter une société externe et spécialisée pour le recyclage des ses déchets plastiques.

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Méthodologie > Coef. 5
0 %
0 %
L'organisation a réalisé au cours des 4 dernières années un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre (BEGES) lié à ses activités et met actuellement en oeuvre un plan d'action visant à réduire ses émissions. Cet indicateur prend en compte les émissions carbones directes (scope 1) et indirectes (scope 2 et scope 3). Pour les entreprises de moins de 100 salariés, le BEGES peut être effectué via une solution gratuite en ligne (Fondation Good Planet, Reforest'Action, etc.). Pour les entreprises de plus de 100 salariés, seuls les bilans basés sur le GHG Protocol, le Bilan Carbone® ou la norme ISO 14064 sont acceptés. Pour rappel, le GIEC préconise de réduire de 50% nos émissions d'ici 2030, 80% d'ici 2040 et d'atteindre la neutralité carbone en 2050.

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Méthodologie > Coef. 5
0 %
0 %
Part des collaborateurs actuellement en fonction qui ont été sensibilisés par l'organisation à l'impact environnemental de leurs activités et aux écogestes via des formations et ateliers organisés en interne. Cette sensibilisation peut couvrir plusieurs thématiques (eau, énergie, ressources, impact du numérique...) et a pour objectif de fournir aux collaborateurs des clés de compréhension et d'action visant à réduire leur impact environnemental dans le cadre de leur fonction.

Autres engagements RSE

Cette organisation n’a pas souhaité publier d’autres engagements

Ces engagements sont ajoutés librement par l’organisation en complément de ses engagements environnementaux obligatoires vérifiés par Zei. Ils peuvent aussi bien concerner des mesures sociales qu'environnementales et sont à titre déclaratif.