Ignition Program

Employment agency

Recrutement & Accompagnement de hauts potentiels en startup

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Ignition Program construit des carrières d'entrepreneurs et invente la voie royale de l'entrepreneuriat avec son programme de recrutement en startup.
Locations 1 Locations
Website Website
Location
Location Paris, 75008

Référentiel Zei

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Progression
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Classement
Services to individuals and businesses
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Valorisation des offres d'emplois à impact

Méthodologie > Coef. 60
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L'organisation met en place des dispositifs qui visent à valoriser les offres d'emplois à un impact environnemental ou sociétal positif ou les entreprises les plus engagées (affichage de la performance environnementale et sociétale des entreprises qui recrutent).

Nous voulons mettre en place un scoring d'impact de tous nos clients pour aiguiller les candidats dans leur choix. Nous avons pour objectif de convaincre 30% de nos partenaires d'ici Juin 2020 et d'approcher la quasi totalité d'ici la fin d'année.

Carbon-free electricity

Méthodologie > Coef. 25
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This module indicates the percentage of the company's adresses powered with 100% carbon-free energy suppliers

On a profité de nos changements de locaux pour changer de fournisseur. Nos locaux sont décarbonés chez Ekwateur.

Fournisseurs :

Green servers

Méthodologie > Coef. 15
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This module indicates the percentage of the company's servers that are shared, or hosted on a data center with a PUE (Power Usage Efficiency) lower than 1.4 and powered with carbon free energy or carbon compensated

Nous sommes hébergés sur le serveur d'Amazon.

Carbon offset

Méthodologie > Coef. 10
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This module indicates the percentage of the company's carbon footprint that it offsets

Actuellement, nous ne faisons pas de compensation carbone. Au quotidien, notre impact est faible. 95% des personnes viennent à pied, à vélo ou en transport en commun. Notre impact se résume à nos locaux, aux serveurs et aux déchets que génèrent notre alimentation sur place ou des éventuels évènements. Il faut aussi qu'on prenne en compte nos séminaires ( 3 par an, souvent 1 en avion). L'objectif pour fin 2019 est d'arriver à calculer (au moins en partie) notre bilan carbone et de le compenser en partie par la plantation d'un arbre à chaque recrutement d'un candidat par un de nos clients.

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Méthodologie > Coef. 10
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Part des adresses de l'organisation où au moins une action dédiée à l'éco-mobilité des collaborateurs a été mise en place : - Forfait mobilités durables (indemnités kilométriques pour l'usage du vélo, du covoiturage ou d'autres moyens de locomation durables) ; - Remboursement intégral des frais de transports en commun ; - Abonnement annuel illimité pour les voyages en train ; - Vélo partage ou vélo de fonction ; - Mise à disposition de bornes de recharge pour les véhicules électriques ; - Autre (précisez en description).

Telecommuting

Méthodologie > Coef. 10
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Part des collaborateurs pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet de limiter les déplacements des collaborateurs et réduit les consommations énergétiques liés au transport.

Actuellement, tout collaborateur peut faire autant de télétravail qu'il le souhaite!

Plan d'actions Green IT

Méthodologie > Coef. 10
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L'organisation dispose d'un plan d'actions Green IT (numérique responsable) rédigé au cours des 3 dernières années qui vise à réduire l'impact environnemental de son système d'information et de ses services numériques (site internet, logiciels, applications, etc.). Ce plan d'actions peut être établi par le recours à des services externes (cabinet de conseil, solution de diagnostic des services numériques, etc.) ou en interne et doit comporter au minimum 10 actions et objectifs chiffrés de réduction des impacts environnementaux. Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter la liste des bonnes pratiques du Green IT sur le site d'Opquast à l'adresse suivante : https://checklists.opquast.com/fr/greenit/.

Plastic recycling

Méthodologie > Coef. 5
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This module indicates the percentage of the company's addresses equipped with plastic recycling terminals

Nous avons mis en place une signalétique personnalisée pour faciliter les gestes de tri de chacun! Nous profiterons du déménagement dans les prochains mois pour aller encore plus loin dans le tri

Nomination d'un référent environnement

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation a nommé un référent environnement en interne en charge de déployer les actions dédiées à l'amélioration de son impact environnemental (bâtiments, énergie, eau, déchets, numérique, achats, etc.).

Paper recycling

Méthodologie > Coef. 5
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This module indicates the percentage of the brand's addresses equipped with paper recycling terminals

Actuellement, nous réutilisons les feuilles qui ne servent plus (sur le verso) et recyclons le papier dans la poubelle de tri de Paris. Nous avons mis en place une signalétique personnalisée pour faciliter les gestes de tri de chacun! Tous Tri-athlètes! Nous profiterons du déménagement dans les prochains mois pour aller encore plus loin dans le tri

Limitation et compensation des déplacements en avion

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation interdit les déplacements en avion pour les trajets qui peuvent être effectués avec des moyens alternatifs (train, covoiturage, etc.) sans perte conséquente de temps (temps de trajet supplémentaire inférieur à 2 heures par rapport à l'avion). Elle s'engage également à limiter au maximum les trajets internationaux de ses collaborateurs et à compenser les émissions carbones liées à ces déplacements. Cette compensation peut être effectuée via le financement de projets de séquestration du carbone (investissement dans l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la plantation d'arbres, la restauration d'écosystèmes, etc.).

Ecofriendly activities

Méthodologie > Coef. 5
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This module indicates the number of environmental activities the company offered to its employees

Nos collaborateurs sont formés en interne au Zero Waste

Emails durables

Méthodologie > Coef. 5
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Part des fournisseurs utilisés pour les emails de l'organisation exploitant exclusivement des datacenters alimentés en énergie décarbonée (ou compensant 100% de leurs émissions de carbone) et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter. La valeur idéale est égale à 1.

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation a réalisé au cours des 4 dernières années un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre (BEGES) lié à ses activités et met actuellement en oeuvre un plan d'action visant à réduire ses émissions. Cet indicateur prend en compte les émissions carbones directes (scope 1) et indirectes (scope 2 et scope 3). Pour les entreprises de moins de 100 salariés, le BEGES peut être effectué via une solution gratuite en ligne (Fondation Good Planet, Reforest'Action, etc.). Pour les entreprises de plus de 100 salariés, seuls les bilans basés sur le GHG Protocol, le Bilan Carbone® ou la norme ISO 14064 sont acceptés. Pour rappel, le GIEC préconise de réduire de 50% nos émissions d'ici 2030, 80% d'ici 2040 et d'atteindre la neutralité carbone en 2050.

Autres engagements RSE

Cette organisation n’a pas souhaité publier d’autres engagements

Ces engagements sont ajoutés librement par l’organisation en complément de ses engagements environnementaux obligatoires vérifiés par Zei. Ils peuvent aussi bien concerner des mesures sociales qu'environnementales et sont à titre déclaratif.