Richardson SAS

Produits divers

Statut : vérifié le 20 mai 2025

Environnement

Part des produits durables

Coef. 100

0 %

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Coef. 70

0 %

Production locale

Coef. 40

0 %

Produits sans emballages ou avec emballages durables

Coef. 35

0 %

Part de véhicules légers à faibles émissions

Coef. 30

0 %

Part de la surface de bâtiments sobres

Coef. 30

0 %

Score de réduction de la consommation d'électricité

Coef. 25

0 %

Chauffage bas carbone

Coef. 25

0 %

Part de véhicules lourds à faibles émissions

Coef. 25

0 %

Part de l'électricité bas carbone

Coef. 20

0 %

Score de réduction du volume des déchets

Coef. 15

0 %

Actions de réduction des consommations d'énergie

Coef. 15

0 %

Valorisation des produits invendus

Coef. 10

0 %

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Actions de réduction des déchets

Coef. 10

0 %

Actions de réduction des consommations d'eau

Coef. 10

0 %

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Coef. 10

0 %

Contribution carbone des émissions de GES

Coef. 10

0 %

Limitation des déplacements en avion

Coef. 5

0 %

Plan de mobilité

Coef. 5

0 %

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Coef. 5

0 %

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Coef. 5

0 %

Nomination d'un référent environnement

Coef. 5

0 %

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Coef. 5

0 %

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Coef. 5

0 %

Actions pour la protection de la biodiversité

Coef. 5

0 %

Utilisation d'équipements électroniques durables

Coef. 5

0 %

Imprimeurs responsables

Coef. 2

0 %

Utilisation de papier recyclé

Coef. 1

0 %

Solution de nettoyage écoresponsable

Coef. 1

0 %

Social

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Coef. 15

0 %

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des jeunes

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des seniors

Coef. 15

0 %

Taux de rétention des collaborateurs

Coef. 15

0 %

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Coef. 15

0 %

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Coef. 15

0 %

Score d'équité de rémunération

Coef. 15

0 %

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes

Coef. 10

0 %

Dialogue social

Coef. 10

0 %

Evaluation annuelle des risques professionnels

Coef. 10

0 %

Formation et gestion des compétences

Coef. 10

0 %

Dispositifs solidaires

Coef. 10

0 %

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Coef. 10

0 %

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Coef. 10

0 %

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Coef. 10

0 %

Bien-être des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Coef. 5

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Coef. 5

0 %

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Coef. 5

0 %

Gouvernance

Part de l'effectif total formé sur des questions d'éthique

Coef. 15

0 %

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Coef. 15

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes non-exécutifs

Coef. 15

0 %

Score d'indépendance des organes non-exécutifs

Coef. 15

0 %

Dialogue avec les parties prenantes

Coef. 10

0 %

Actionnariat salarié

Coef. 10

0 %

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Coef. 10

0 %

Evaluation RSE des fournisseurs

Coef. 10

0 %

Communication RSE interne

Coef. 10

0 %

RSE intégrée à la stratégie

Coef. 10

0 %

Raison d'être

Coef. 10

0 %

Charte et code éthique

Coef. 5

0 %

Bilan annuel de la stratégie RSE

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables

Coef. 5

0 %

Nomination d'un responsable RSE

Coef. 5

0 %

Politique RSE

Coef. 5

0 %

Transparence des organes non-exécutifs

Coef. 5

0 %

Score de délais de paiement fournisseurs

Coef. 5

0 %

Politique de conduite des affaires et de lutte contre la corruption

Coef. 5

0 %

Richardson SAS

Environnement

31 critères d'évaluation

Part des produits durables

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Production locale

Produits sans emballages ou avec emballages durables

Part de véhicules légers à faibles émissions

Part de la surface de bâtiments sobres

Score de réduction de la consommation d'électricité

Chauffage bas carbone

Part de véhicules lourds à faibles émissions

Part de l'électricité bas carbone

Score de réduction du volume des déchets

Actions de réduction des consommations d'énergie

Valorisation des produits invendus

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Actions de réduction des déchets

Actions de réduction des consommations d'eau

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Contribution carbone des émissions de GES

Limitation des déplacements en avion

Plan de mobilité

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Nomination d'un référent environnement

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Actions pour la protection de la biodiversité

Utilisation d'équipements électroniques durables

Imprimeurs responsables

Utilisation de papier recyclé

Solution de nettoyage écoresponsable

Social

21 critères d'évaluation

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Score d'emplois des jeunes

Score d'emplois des seniors

Taux de rétention des collaborateurs

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Score d'équité de rémunération

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Score de parité femmes-hommes

Dialogue social

Evaluation annuelle des risques professionnels

Formation et gestion des compétences

Dispositifs solidaires

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Bien-être des collaborateurs

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Gouvernance

19 critères d'évaluation

Part de l'effectif total formé sur des questions d'éthique

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Score de parité femmes-hommes au sein des organes non-exécutifs

Score d'indépendance des organes non-exécutifs

Dialogue avec les parties prenantes

Actionnariat salarié

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Evaluation RSE des fournisseurs

Communication RSE interne

RSE intégrée à la stratégie

Raison d'être

Charte et code éthique

Bilan annuel de la stratégie RSE

Politique d'achats responsables

Nomination d'un responsable RSE

Politique RSE

Transparence des organes non-exécutifs

Score de délais de paiement fournisseurs

Politique de conduite des affaires et de lutte contre la corruption

Comment sont élaborés les scores ESG ?

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