Groupe 3iL

Universités & grandes écoles

Statut : vérifié le 7 septembre 2026

Environnement

Actions pour l'éco-mobilité des étudiants

Coef. 120

0 %

Part de la surface de bâtiments sobres

Coef. 90

0 %

Bâtiments avec chauffage bas carbone

Coef. 75

0 %

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Coef. 70

0 %

Parcours de formation sur l'environnement

Coef. 60

0 %

Part de l'électricité bas carbone

Coef. 60

0 %

Etablissement d'enseignement éco-labellisé

Coef. 50

0 %

Sensibilisation des étudiants à la protection de l'environnement

Coef. 40

0 %

Part de véhicules légers à faibles émissions

Coef. 30

0 %

Actions de réduction des consommations d'énergie

Coef. 30

0 %

Utilisation d'équipements électroniques durables

Coef. 20

0 %

Actions de réduction des déchets

Coef. 20

0 %

Actions de réduction des consommations d'eau

Coef. 20

0 %

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Coef. 15

0 %

Actions pour la protection de la biodiversité

Coef. 15

0 %

Hébergeurs web responsables

Coef. 15

0 %

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Coef. 10

0 %

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Coef. 10

0 %

Contribution carbone des émissions de GES

Coef. 10

0 %

Limitation des déplacements en avion

Coef. 5

0 %

Nomination d'un référent environnement

Coef. 5

0 %

Plan d'actions pour un numérique responsable

Coef. 5

0 %

Plan de mobilité

Coef. 5

0 %

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Coef. 5

0 %

Utilisation de papier recyclé

Coef. 5

0 %

Solution de nettoyage écoresponsable

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Coef. 5

0 %

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Coef. 5

0 %

Eco-performance de la page d'accueil du site internet

Coef. 2

0 %

Imprimeurs responsables

Coef. 2

0 %

Social

Dispositifs favorisant le retour à l'emploi et l'inclusion dans les formations

Coef. 40

0 %

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Coef. 15

0 %

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des jeunes

Coef. 15

0 %

Score d'emplois des seniors

Coef. 15

0 %

Score d'équité de rémunération

Coef. 15

0 %

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Coef. 15

0 %

Taux de rétention des collaborateurs

Coef. 15

0 %

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Coef. 15

0 %

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes

Coef. 10

0 %

Dialogue social

Coef. 10

0 %

Evaluation annuelle des risques professionnels

Coef. 10

0 %

Formation et gestion des compétences

Coef. 10

0 %

Programme pour l'égalité des chances des étudiants

Coef. 10

0 %

Actions pour le bien-être des étudiants

Coef. 10

0 %

Dispositifs solidaires

Coef. 10

0 %

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Coef. 10

0 %

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Coef. 10

0 %

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Coef. 10

0 %

Bien-être des collaborateurs

Coef. 10

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Coef. 5

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Coef. 5

0 %

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Coef. 5

0 %

Gouvernance

Score d'indépendance des organes non-exécutifs

Coef. 15

0 %

Score de parité femmes-hommes au sein des organes non-exécutifs

Coef. 15

0 %

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Coef. 15

0 %

Raison d'être

Coef. 10

0 %

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Coef. 10

0 %

Dialogue avec les parties prenantes

Coef. 10

0 %

Evaluation RSE des fournisseurs

Coef. 10

0 %

Communication RSE interne

Coef. 10

0 %

RSE intégrée à la stratégie

Coef. 10

0 %

Politique RSE

Coef. 5

0 %

Score de délais de paiement fournisseurs

Coef. 5

0 %

Bilan annuel de la stratégie RSE

Coef. 5

0 %

Politique d'achats responsables

Coef. 5

0 %

Nomination d'un responsable RSE

Coef. 5

0 %

Transparence des organes non-exécutifs

Coef. 5

0 %

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Groupe 3iL

Environnement

31 critères d'évaluation

Actions pour l'éco-mobilité des étudiants

Part de la surface de bâtiments sobres

Bâtiments avec chauffage bas carbone

Score de réduction de l'intensité carbone (scopes 1 & 2)

Parcours de formation sur l'environnement

Part de l'électricité bas carbone

Etablissement d'enseignement éco-labellisé

Sensibilisation des étudiants à la protection de l'environnement

Part de véhicules légers à faibles émissions

Actions de réduction des consommations d'énergie

Utilisation d'équipements électroniques durables

Actions de réduction des déchets

Actions de réduction des consommations d'eau

Part des sites équipés pour le tri sélectif des déchets

Actions pour la protection de la biodiversité

Hébergeurs web responsables

Actions de réduction de l'impact de l'usage du numérique

Actions pour l'éco-mobilité des collaborateurs

Collaborateurs pouvant faire au moins 1 jour de télétravail par semaine

Contribution carbone des émissions de GES

Limitation des déplacements en avion

Nomination d'un référent environnement

Plan d'actions pour un numérique responsable

Plan de mobilité

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Utilisation de papier recyclé

Solution de nettoyage écoresponsable

Politique d'achats responsables avec critères environnementaux

Sensibilisation des collaborateurs à la protection de l'environnement

Eco-performance de la page d'accueil du site internet

Imprimeurs responsables

Social

24 critères d'évaluation

Dispositifs favorisant le retour à l'emploi et l'inclusion dans les formations

Score d'emplois en contrat à durée indéterminée

Score d'emploi des travailleurs handicapés

Score d'emplois des jeunes

Score d'emplois des seniors

Score d'équité de rémunération

Score d'absence d'accidents du travail avec arrêt

Taux de rétention des collaborateurs

Collaborateurs ayant bénéficié de formation

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Score de parité femmes-hommes

Dialogue social

Evaluation annuelle des risques professionnels

Formation et gestion des compétences

Programme pour l'égalité des chances des étudiants

Actions pour le bien-être des étudiants

Dispositifs solidaires

Actions pour favoriser l'ancrage territorial et l'insertion sociale

Dispositifs d'intéressement pour les collaborateurs

Dispositifs pour la diversité et l'inclusion

Bien-être des collaborateurs

Score de parité femmes-hommes au sein des organes exécutifs

Score de parité femmes-hommes au sein des managers

Canal d'alerte anti-discrimination et anti-harcèlement

Gouvernance

15 critères d'évaluation

Score d'indépendance des organes non-exécutifs

Score de parité femmes-hommes au sein des organes non-exécutifs

Part des acheteurs formés aux achats responsables

Raison d'être

Système de gouvernance des données personnelles et sensibles

Dialogue avec les parties prenantes

Evaluation RSE des fournisseurs

Communication RSE interne

RSE intégrée à la stratégie

Politique RSE

Score de délais de paiement fournisseurs

Bilan annuel de la stratégie RSE

Politique d'achats responsables

Nomination d'un responsable RSE

Transparence des organes non-exécutifs

Comment sont élaborés les scores ESG ?

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