Ignition Program

Agences et plateformes de recrutement

Recrutement & Accompagnement de hauts potentiels en startup

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Ignition Program construit des carrières d'entrepreneurs et invente la voie royale de l'entrepreneuriat avec son programme de recrutement en startup.
Locations 1 Locations
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Location
Location Paris, 75008

Engagements obligatoires

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Progression
3 / 47
Classement
Services aux particuliers et aux professionnels
Comprendre ce profil
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Mise en avant des offres en entreprises à impact

Méthodologie > Coef. 80
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30 %
Part des canaux de référencement d'offres d'emplois de l'organisation qui met en avant un volet développement durable (section dédiée aux greentech, section dédiée aux emplois à impact) ou la note environnementale des entreprises qui recrutent.

Nous voulons mettre en place un scoring d'impact de tous nos clients pour aiguiller les candidats dans leur choix. Nous avons pour objectif de convaincre 30% de nos partenaires d'ici Juin 2020 et d'approcher la quasi totalité d'ici la fin d'année.

Electricité bas carbone

Méthodologie > Coef. 30
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Part des adresses de l'organisation alimentées exclusivement avec de l'électricité dite "bas carbone" (solaire, éolien, hydraulique, marin, géothermie, biomasse, nucléaire) et/ou dont les émissions du mix énergétique ne dépasse pas 50gCO2 / kWh.

On a profité de nos changements de locaux pour changer de fournisseur. Nos locaux sont décarbonés chez Ekwateur.

Fournisseurs :

Emails durables

Méthodologie > Coef. 30
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Part des fournisseurs utilisés pour les emails de l'organisation exploitant exclusivement des datacenters alimentés en énergie décarbonée (ou compensant 100% de leurs émissions de carbone) et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter. La valeur idéale est égale à 1.

Hébergement web vert

Méthodologie > Coef. 20
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Part des hébergeurs web utilisés par l'organisation alimentés uniquement en énergie décarbonnée (ou compensant 100% de ses émissions de carbone) et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter, la valeur idéale étant égale à 1.

Nous sommes hébergés sur le serveur d'Amazon.

Utilisation d'équipements électroniques durables

Méthodologie > Coef. 15
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Part des ordinateurs, tablettes et téléphones utilisés en interne par l'organisation loués, achetés d'occasion ou issus d'une filière de reconditionnement. Si les équipements électroniques utilisés par l'organisation sont également ceux utilisés par les collaborateurs dans leur vie personnelle, ils sont acceptés et comptabilisés dans cet indicateur.

Tous les salariés qui n'ont pas un Mac ont un ordinateur de travail. Celui-ci est commandé chez Backmarket

Fournisseurs :

Compensation carbone des émissions directes

Méthodologie > Coef. 10
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Part des émissions carbones dites "directes", c'est-à-dire liées à la fabrication/exploitation des produits et services commercialisés par l'organisation (scope 1), compensées au cours des 12 derniers mois. Ces émissions carbones sont comptabilisées grâce à un bilan carbone et peuvent être compensées via le financement de projets de séquestration du carbone.

Actuellement, nous ne faisons pas de compensation carbone. Au quotidien, notre impact est faible. 95% des personnes viennent à pied, à vélo ou en transport en commun. Notre impact se résume à nos locaux, aux serveurs et aux déchets que génèrent notre alimentation sur place ou des éventuels évènements. Il faut aussi qu'on prenne en compte nos séminaires ( 3 par an, souvent 1 en avion). L'objectif pour fin 2019 est d'arriver à calculer (au moins en partie) notre bilan carbone et de le compenser en partie par la plantation d'un arbre à chaque recrutement d'un candidat par un de nos clients.

Télétravail

Méthodologie > Coef. 10
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Part des adresses de l'organisation pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (pour les emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet de limiter les déplacements des collaborateurs et réduit les consommations énergétiques liés au transport.

Actuellement, tout collaborateur peut faire autant de télétravail qu'il le souhaite!

Sites équipés pour le recyclage du papier

Méthodologie > Coef. 5
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Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du papier et du carton. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur.

Actuellement, nous réutilisons les feuilles qui ne servent plus (sur le verso) et recyclons le papier dans la poubelle de tri de Paris. Nous avons mis en place une signalétique personnalisée pour faciliter les gestes de tri de chacun! Tous Tri-athlètes! Nous profiterons du déménagement dans les prochains mois pour aller encore plus loin dans le tri

Sites équipés pour le recyclage du plastique

Méthodologie > Coef. 5
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Part des adresses de l'organisation équipées en bornes de recyclage du plastique. Les bornes de recyclage des déchets recyclables (poubelles jaunes) sont comptabilisées dans cet indicateur.

Nous avons mis en place une signalétique personnalisée pour faciliter les gestes de tri de chacun! Nous profiterons du déménagement dans les prochains mois pour aller encore plus loin dans le tri

Sensibilisation des collaborateurs au développement durable

Méthodologie > Coef. 5
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Part des collaborateurs qui ont été sensibilisés au développement durable par l'organisation via des formations et ateliers organisés en interne. Cette sensibilisation au développement durable a pour objectif de fournir aux collaborateurs des clés de compréhension et d'action visant à réduire leur impact environnemental au quotidien et à intégrer des critères de durabilité dans le cadre de leurs activités.

Nos collaborateurs sont formés en interne au Zero Waste

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation a réalisé au cours des 5 dernières années un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre (BEGES) lié à ses activités et met actuellement en oeuvre un plan d'action visant à réduire ses émissions. Cet indicateur prend en compte les émissions carbones directes (scope 1) et indirectes (scope 2 et scope 3). Seuls les bilans basés sur le GHG Protocol, le Bilan Carbone® ou la norme ISO 14064 sont acceptés. Pour rappel, le GIEC préconise de réduire de 50% nos émissions d'ici 2030, 80% d'ici 2040 et d'atteindre la neutralité carbone en 2050.

Affichage des écogestes

Méthodologie > Coef. 1
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Part des adresses de l'organisation dans lesquelles sont affichées des supports de sensibilisation aux écogestes (posters, autocollants…) sur les thématiques de l'eau, de l'énergie, et de la gestion des déchets.

De nombreuses choses sont mises en place pour sensibiliser aux éco-gestes - Consignes de tri sélectif - Channel slack dédié aux actions écologiques - Minute dédiée à chaque réu d'équipe hebdomadaire "la minute colibri" - Calendrier des fruits/légumes/poissons de saison - Mise en place de solutions pour faciliter les déplacements à vélo (achat de raque, mise à disposition d'un local) - Formation Zéro Déchet - Diffusion Film engagé (film demain) - Participation au World Clean Up Day

Valorisation des déchets électroniques

Méthodologie > Coef. 1
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Part des déchets d'équipements électriques et électroniques (en volume) générés ou collectés par l'organisation envoyés vers des filières de reconditionnement ou de recyclage spécialisée dans les DEEE. La mise en enfouissement et la valorisation énergétique ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. Pour les entreprises qui effectuent elles-mêmes le reconditionnement, cet indicateur comptabilise uniquement les DEEE qui n'ont pas pu être reconditionnés.

Autres engagements RSE

Cette organisation n’a pas souhaité publier d’autres engagements

Ces engagements sont ajoutés librement par l’organisation en complément de ses engagements environnementaux obligatoires vérifiés par Zei. Ils peuvent aussi bien concerner des mesures sociales qu'environnementales et sont à titre déclaratif.