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Zei

Plateformes, logiciels et applications

Accélérateur d'écologie

Zei, plateforme sociale dédiée à l'action écologique, développe une technologie d'audit, conseil et valorisation de l'engagement environnemental pour marques et particuliers.
Adresse(s) 2 Adresse(s)
Site web Site web
Siège social
Siège social Marseille, 13009
  • Member of the World Alliance for Efficient Solutions
  • France Digitale

Engagements obligatoires

0%
Progression
1 / 86
Classement
Digital, internet, logiciels
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Hébergement web vert

Méthodologie > Coef. 100
0 %
100 %
Part des datacenters de l'organisation hebergés chez un prestataire alimenté à 100% en énergie décarbonnée (ou compensant 100% de ses émissions de carbone) et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter, la valeur idéale étant égale à 1.

Nous avons choisi d'héberger nos serveurs chez Infomaniak et chez Goodle qui proposent un hébergement alimenté en énergie décarbonnées et energétiquement sobre, mais une partie de nos services est hébergée chez AWS qui n'est pas aussi engagé.

Voir l'attestation

Fournisseurs :

Electricité décarbonée

Méthodologie > Coef. 20
0 %
80 %
Part des adresses de l'organisation alimentées exclusivement avec de l'électricité dite "décarbonée" (solaire, éolien, hydraulique, marin, géothermie, biomasse, nucléaire).

Notre incubateur de Marseille est alimenté en énergie verte, celui de Paris pas encore.

Fournisseurs :

Compensation des émissions carbones directes

Méthodologie > Coef. 10
0 %
Part des émissions carbones dites "directes", c'est-à-dire liées à la fabrication/exploitation des produits et services commercialisés par l'organisation (scope 1), compensées au cours des 12 derniers mois. Cette compensation peut notamment s'effectuer par le financement de projets de séquestration du carbone.

Nous prévoyons de compenser 25% de notre impact carbone courant 2019. Nos serveurs sont déjà compensés carbone grâce à notre fournisseur Infomaniak.

Emails durables

Méthodologie > Coef. 10
0 %
Part des fournisseurs utilisés pour l'hébergement des emails de l'organisation exploitant exclusivement des datacenters alimentés en énergie décarbonée (ou compensant 100% de leurs émissions de carbone) et atteignant un PUE (Power Usage Effectiveness) inférieur à 1.4. Le PUE est l'indicateur utilisé pour qualifier l'efficacité énergétique d'un datacenter. La valeur idéale est égale à 1.

Nos mails sont hébergés chez Infomaniak.

Voir l'attestation

Fournisseurs :

Autres engagements RSE

Valorisation des déchets électroniques

Méthodologie >
0 %
40 %
Part des déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE) produits ou collectés par l'organisation envoyés vers des filières de reconditionnement ou de recyclage.

Notre flottes high tech ne sont pas encore léguées à des filières de recyclages, mais nous prévoyons de trouver un founisseur avant la fin de l'année.

Télétravail

Méthodologie >
Oui
L'organisation autorise le télétravail pour les emplois non manuels au moins 1 jour par semaine.

Tous nos salariés bénéficient d'un jour de télétravail par semaine

Paiement à impact positif

Méthodologie >
0 %
Part des lieux de vente et canaux de vente (en ligne ou physique) pour lesquels une option de paiement à impact positif est proposée aux clients (micro dons, arrondis, plantation d'arbres, compensation carbone des achats, etc.).

Nous utilisons PayGreen pour notre service de paiement, qui propose un système d'arrondi au bénéfices d’associations. Nous avons choisis de soutenir les projets de Cœur de Foret, Planète Urgence et EcoAct via PayGreen.

Fournisseurs :

Recrutement avec CV anonymes

Méthodologie >
Objectif : février 2020
L'organisation réalises ses recrutements avec des CV anonymes pour lutter contre les discriminations à l'embauche

Nous souhaitons intégrer un système de CV anonymes dans nos processus de recrutements pour lutter contre les discriminations

Parité femmes-hommes dans la direction

Méthodologie >
0 %
Parité entre le nombre de collaboratrices et de collaborateurs dans la direction de l'organisation. La parité est de 100% si le nombre de femmes est égal au nombre d'hommes dans l'organisation.

Sur les 6 postes de direction chez Zei, 3 sont des femmes (COO, DA et Direction des partenariats.

Égalité salariale femmes-hommes

Méthodologie >
0 %
Egalité salariale entre les femmes et les hommes dans l'organisation. Cet indicateur fait référence à l'index Egapro de l'égalité salariale femmes-hommes dont la méthode de calcul est disponible sur le site du Ministère du Travail.

Objets promotionnels à impact positif

Méthodologie >
0
commande(s)
Nombre de commandes d'objets promotionnels (impression, goodies, vêtements, logos végétalisés, cadeaux d'entreprise, etc.) à impact positif effectuées par l'organisation.

Nous travaillons avec Gifts for Change pour créer des objets promotionnels en bois qui financent des causes environnementales (reforestation et adoption d'abeilles).

Fournisseurs :

Politique Achats Responsable

Méthodologie >
Oui
L'organisation dispose d'une politique Achats Responsables formalisée intégrant des critères RSE et favorisant les fournisseurs les plus vertueux en matière de RSE.

Pour chaque achat, nous étudions les options les plus ecoresponsables, idéalement dans notre réseau partenaire.

Partage des bénéfices

Méthodologie >
Objectif : décembre 2020
L'organisation met en place des mécanismes de partage des bénéfices (accès au capital, intéressement, participation, etc.) pour l'ensemble de ses collaborateurs.

Nous prévoyons de proposer des BSA à nos collaborateurs dans les 12 prochains mois

Réduction de l'impact des emails

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des mesures visant à réduire l'impact des emails de ses collaborateurs (sensibilisation des collaborateurs, configuration des boites emails pour limiter la taille des pièces jointes, désinscription des newsletter, nettoyage régulier de la boite email, etc.).

Nombre d'apprentis

Méthodologie >
0
apprenti(s)
Nombre d'apprentis embauchés par l'entreprise sur les 12 derniers mois.

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