Zei

Platforms, softwares and apps

Accélérateur d'écologie

Zei, plateforme sociale dédiée à l'action écologique, développe une technologie d'audit, conseil et valorisation de l'engagement environnemental pour marques et particuliers.
Adresse(s) 2 Adresse(s)
Site web Site web
Siège social
Siège social Marseille, 13009
  • Member of the World Alliance for Efficient Solutions
  • France Digitale

Engagements obligatoires

0%
Progression
4 / 109
Classement
Digital, internet, softwares
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Green servers

Méthodologie > Coef. 100
0 %
100 %
This module indicates the percentage of the company's servers that are shared, or hosted on a data center with a PUE (Power Usage Efficiency) lower than 1.4 and powered with carbon free energy or carbon compensated

Nous avons choisi d'héberger nos serveurs chez Infomaniak et chez Google qui proposent un hébergement alimenté en énergie décarbonées et energétiquement sobre, mais une partie de nos services est hébergée chez AWS qui n'est pas aussi engagé.

Voir l'attestation

Fournisseurs :

Carbon offset

Méthodologie > Coef. 10
0 %
This module indicates the percentage of the company's carbon footprint that it offsets

Nous prévoyons de compenser 25% de notre impact carbone courant 2019. Nos serveurs sont déjà compensés carbone grâce à notre fournisseur Infomaniak.

Paper recycling

Méthodologie > Coef. 5
0 %
100 %
This module indicates the percentage of the brand's addresses equipped with paper recycling terminals

Nous recyclons le papier sur Marseille et Paris.

Télétravail pour les collaborateurs

Méthodologie > Coef. 1
0 %
Part des collaborateurs pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet de limiter les déplacements des collaborateurs et réduit les consommations énergétiques liés au transport.

Autres engagements RSE

Electronics recycling

Méthodologie >
0 %
40 %
This module indicates the percentage of the company's electronic equipments that is given to recycling or reconditioning contractors

Notre flottes high tech ne sont pas encore léguées à des filières de recyclages, mais nous prévoyons de trouver un founisseur avant la fin de l'année.

Telecommuting

Méthodologie >
Oui
L'organisation autorise le télétravail pour les emplois non manuels au moins 1 jour par semaine.

Tous nos salariés bénéficient d'un jour de télétravail par semaine

Positive impact payment option

Méthodologie >
0 %
This module indicates the percentage of the company online sales channels on which the customer is offered an option to add a positive impact to his payment: micro donations, rounding or the carbon compensation of the order.

Nous utilisons PayGreen pour notre service de paiement, qui propose un système d'arrondi au bénéfice d’associations. Nous avons choisis de soutenir les projets de Cœur de Foret, Planète Urgence et EcoAct via PayGreen.

Fournisseurs :

Reusable cupss

Méthodologie >
0 %
This module indicates the percentage of the company's addresses equipped with alternatives to disposable cups

Dans nos 2 bureaux de Paris et Marseille, nous n'utilisons que nos tasses individuelles et des gourdes.

Voir l'attestation

Parité dans le comité de direction

Méthodologie >
0 %
Parité entre le nombre de collaboratrices et de collaborateurs dans le comité de direction de l'organisation. La parité est de 100% si le nombre de femmes est égal ou supérieur au nombre d'hommes dans l'organisation.

Sur les 6 postes de direction chez Zei, 3 sont des femmes (COO, DA et Direction des partenariats.

Politique achats responsables

Méthodologie >
Oui
L'organisation dispose d'une politique achats responsables formalisée intégrant des critères RSE et favorisant les fournisseurs les plus vertueux en matière de RSE.

Pour chaque achat, nous étudions les options les plus ecoresponsables, idéalement dans notre réseau partenaire.

Politique anti-discriminatoire

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des pratiques pour garantir les non-discriminations dans la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, déroulement de carrière, formation, etc.).

Parité dans le conseil d'administration

Méthodologie >
0 %
80 %
Parité entre le nombre d'hommes et de femmes dans le conseil d'administration de l'organisation. La parité est de 100% si le nombre de femmes est égal ou supérieur au nombre d'hommes dans l'organisation.

Actuellement, seul 2 des 10 membres de comité d'administration sont des femmes. Nous visons d'atteindre l'équité dans les prochaines années avec le développement de Zei.

Égalité salariale femmes-hommes

Méthodologie >
0 %
Egalité salariale entre les femmes et les hommes dans l'organisation. Cet indicateur fait référence à l'index Egapro de l'égalité salariale femmes-hommes dont la méthode de calcul est disponible sur le site du Ministère du Travail.

Trees in the offices

Méthodologie >
0
plant(s)
This module indicates the number of trees and plants installed in the offices of the company

Nous avons 8 plantes au bureau de Marseille, et 5 au bureau de Paris

Positive-impact promotional items

Méthodologie >
0
order(s)
Number of positive-impact promotional items (printing, goodies, clothing, etc.) ordered by the organization.

Nous travaillons avec Gifts for Change pour créer des objets promotionnels en bois qui financent des causes environnementales (reforestation et adoption d'abeilles).

Fournisseurs :

Recrutement avec CV anonyme

Méthodologie >
Non
L'organisation réalise ses recrutements sur CV anonyme pour lutter contre les discriminations à l'embauche.

Nous souhaitons intégrer un système de CV anonymes dans nos processus de recrutements pour lutter contre les discriminations

Partage des bénéfices

Méthodologie >
Non
L'organisation met en place des mécanismes de partage des bénéfices (accès au capital, intéressement, participation, etc.) pour l'ensemble de ses collaborateurs.

Nous prévoyons de proposer des BSA à nos collaborateurs dans les 12 prochains mois

Réduction de l'impact des emails

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des mesures visant à réduire l'impact des emails de ses collaborateurs (sensibilisation des collaborateurs, configuration des boites emails pour limiter la taille des pièces jointes, désinscription des newsletters, nettoyage régulier de la boite email, etc.).

Nombre d'apprentis

Méthodologie >
0
apprenti(s)
Nombre d'apprentis embauchés par l'entreprise sur les 12 derniers mois.

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