Zei

Platforms, softwares and apps

Accélérateur d'écologie

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Zei, plateforme sociale dédiée à l'action écologique, développe une technologie d'audit, conseil et valorisation de l'engagement environnemental pour marques et particuliers.
Locations 2 Locations
Website Website
Location
Location Marseille, 13009

Référentiel Zei

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Progression
7 / 167
Classement
Digital, internet, softwares
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Partenaires durables

Méthodologie > Coef. 100
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Part des partenaires du programme de l'organisation spécialisés dans les alternatives durables : marques écoresponsables pour les chèques cadeaux, restaurants 100% végétariens ou anti-gaspi pour les tickets-restos, entreprises proposant exclusivement des alternatives durables pour les plateformes de mise en relation).

L'ensemble des solutions référencées sur Zei sont des solutions durables.

Green servers

Méthodologie > Coef. 60
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100 %
This module indicates the percentage of the company's servers that are shared, or hosted on a data center with a PUE (Power Usage Efficiency) lower than 1.4 and powered with carbon free energy or carbon compensated

Nous avons choisi d'héberger nos serveurs chez Infomaniak et chez Google qui proposent un hébergement alimenté en énergie décarbonées et energétiquement sobre, mais une partie de nos services est hébergée chez AWS qui n'est pas aussi engagé.

Voir l'attestation

Carbon-free electricity

Méthodologie > Coef. 20
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This module indicates the percentage of the company's adresses powered with 100% carbon-free energy suppliers

Toute notre activité est en France, donc tous nos bureaux sont bas carbone

Fournisseurs :

Reconditioned and/or rented electronic devices

Méthodologie > Coef. 15
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65 %
Part des ordinateurs, tablettes et téléphones de l'organisation loués, achetés d'occasion ou issus d'une filière de reconditionnement.

2 écrans, 6 PC et 4 smartphones ont été acheté reconditionnés sur BackMarket, sur les 4 écrans, 13 ordinateurs, 4 téléphones et 4 tablettes achetées depuis 2017.

Fournisseurs :

Carbon offset

Méthodologie > Coef. 10
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This module indicates the percentage of the company's carbon footprint that it offsets

Nous prévoyons de compenser 25% de notre impact carbone courant 2019. Nos serveurs sont déjà compensés carbone grâce à notre fournisseur Infomaniak.

Démarche Green IT

Méthodologie > Coef. 10
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L'organisation dispose d'une démarche Green IT formalisée au cours des 3 dernières années et d'un plan d'actions visant à réduire l'impact de son système d'information et de ses services numériques (site internet, logiciels, applications, etc.). Le plan d'actions doit comporter au minimum 10 actions et objectifs chiffrés.

Telecommuting

Méthodologie > Coef. 10
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Part des collaborateurs pour lesquels le télétravail est autorisé au moins 1 jour par semaine (emplois non manuels uniquement). Le télétravail permet de limiter les déplacements des collaborateurs et réduit les consommations énergétiques liés au transport.

Tous les salariés bénéficient d'une journée de télétravail par semaine

Ecofriendly printer

Méthodologie > Coef. 5
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Part des fournisseurs d'impression utilisés par l'organisation au cours des 12 derniers mois ou du dernier exercice qui sont labélisés Imprim’Vert et recourent uniquement à du papier écoresponsable (labelisé FSC ou PEFC, papier recyclé, etc.).

Paper recycling

Méthodologie > Coef. 5
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This module indicates the percentage of the brand's addresses equipped with paper recycling terminals

Nous recyclons le papier sur Marseille et Paris.

Achats responsables avec critères environnementaux

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation dispose d'une politique d'achats responsables formalisée qui intègre des critères environnementaux pour favoriser les solutions et les fournisseurs les plus vertueux (critère de durabilité, labels, prise en compte de la performance environnementale des fournisseurs, etc.)

Pour chaque achat, nous étudions les options les plus ecoresponsables, idéalement dans notre réseau partenaire.

Bilan des émissions de gaz à effet de serre

Méthodologie > Coef. 5
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L'organisation a réalisé au cours des 4 dernières années un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre (BEGES) lié à ses activités et met actuellement en oeuvre un plan d'action visant à réduire ses émissions. Cet indicateur prend en compte les émissions carbones directes (scope 1) et indirectes (scope 2 et scope 3). Pour les entreprises de moins de 100 salariés, le BEGES peut être effectué via une solution gratuite en ligne (Fondation Good Planet, Reforest'Action, etc.). Pour les entreprises de plus de 100 salariés, seuls les bilans basés sur le GHG Protocol, le Bilan Carbone® ou la norme ISO 14064 sont acceptés. Pour rappel, le GIEC préconise de réduire de 50% nos émissions d'ici 2030, 80% d'ici 2040 et d'atteindre la neutralité carbone en 2050.

Autres engagements RSE

Electronics recycling

Méthodologie >
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0 %
This module indicates the percentage of the company's electronic equipments that is given to recycling or reconditioning contractors

Notre flottes high tech ne sont pas encore léguées à des filières de recyclages, mais nous prévoyons de trouver un founisseur avant la fin de l'année.

Positive-impact promotional items

Méthodologie >
0
order(s)
Number of positive-impact promotional items (printing, goodies, clothing, etc.) ordered by the organization.

Nous travaillons avec Gifts for Change pour créer des objets promotionnels en bois qui financent des causes environnementales (reforestation et adoption d'abeilles).

Fournisseurs :

Trees in the offices

Méthodologie >
0
plant(s)
This module indicates the number of trees and plants installed in the offices of the company

Nous avons 8 plantes au bureau de Marseille, et 5 au bureau de Paris

Formation pour les collaborateurs

Méthodologie >
Oui
L’organisation permet à ses collaborateurs de dédier du temps à la formation professionnelle pour les faire monter en compétences et assurer leur employabilité.

Politique anti-discriminatoire

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des pratiques pour garantir les non-discriminations dans la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, déroulement de carrière, formation, etc.).

Suppression des bouteilles en plastique

Méthodologie >
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0 %
Part des adresses de l'organisation ayant totalemment supprimé la distribution et la vente de produits contenus dans des bouteilles en plastique (eau, boisson, jus de fruits, etc.). Cette suppression des bouteilles en plastique s'applique à la fois en interne (pour les collaborateurs) et en externe (pour les clients). Les bouteilles en plastique peuvent notamment être remplacées par diverses alternatives : fontaines à eau sans gobelets jetables, carafes d'eau, gourdes réutilisables, bouteilles en verre, etc.).

Parité dans le conseil d'administration

Méthodologie >
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80 %
Parité entre le nombre d'hommes et de femmes dans le conseil d'administration de l'organisation. La parité est de 100% si le nombre de femmes est égal ou supérieur au nombre d'hommes dans l'organisation. Le nombre de femmes dans le conseil d'administration/ de surveillance ainsi que le nombre total de membre du conseil doivent être précisés en description.

Actuellement, seul 2 des 10 membres de comité d'administration sont des femmes. Nous visons d'atteindre l'équité dans les prochaines années avec le développement de Zei.

Recrutement avec CV anonyme

Méthodologie >
Objectif : February 2020
L'organisation réalise ses recrutements sur CV anonyme pour lutter contre les discriminations à l'embauche.

Nous souhaitons intégrer un système de CV anonymes dans nos processus de recrutements pour lutter contre les discriminations

Parité dans le comité de direction

Méthodologie >
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0 %
Parité entre le nombre de collaboratrices et de collaborateurs dans le comité de direction de l'organisation. La parité est de 100% si le nombre de femmes est égal ou supérieur au nombre d'hommes dans l'organisation. Le nombre de femmes du comité et le nombre total de membres du comité doit être précisé en description.

Sur les 6 postes de direction chez Zei, 3 sont des femmes (COO, DA et Direction des partenariats.

Nombre d'apprentis

Méthodologie >
0
apprenti(s)
Nombre d'apprentis embauchés par l'entreprise sur les 12 derniers mois.

Une de nos collaboratrice est en contrat d'apprentissage

Égalité salariale femmes-hommes

Méthodologie >
0 %
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Egalité salariale entre les femmes et les hommes dans l'organisation. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, cet indicateur peut être justifiée grâce à une grille de salaire fixe. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, cet indicateur fait référence à l'index Egapro de l'égalité salariale femmes-hommes dont la méthode de calcul est disponible sur le site du Ministère du Travail.

Reusable cupss

Méthodologie >
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This module indicates the percentage of the company's addresses equipped with alternatives to disposable cups

Dans nos 2 bureaux de Paris et Marseille, nous n'utilisons que nos tasses individuelles et des gourdes.

Voir l'attestation

Positive impact payment option

Méthodologie >
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This module indicates the percentage of the company online sales channels on which the customer is offered an option to add a positive impact to his payment: micro donations, rounding or the carbon compensation of the order.

Nous utilisons PayGreen pour notre service de paiement, qui propose un système d'arrondi au bénéfice d’associations. Nous avons choisis de soutenir les projets de Cœur de Foret, Planète Urgence et EcoAct via PayGreen.

Fournisseurs :

Réduction de l'impact des emails

Méthodologie >
Oui
L'organisation met en place des mesures visant à réduire l'impact des emails de ses collaborateurs (sensibilisation des collaborateurs, configuration des boites emails pour limiter la taille des pièces jointes, désinscription des newsletters, nettoyage régulier de la boite email, etc.).

Partage des bénéfices

Méthodologie >
Objectif : December 2020
L'organisation met en place des mécanismes de partage des bénéfices (accès au capital, intéressement, participation, etc.) pour l'ensemble de ses collaborateurs.

Nous prévoyons de proposer des BSA à nos collaborateurs dans les 12 prochains mois

Suppression des gobelets à usage unique

Méthodologie >
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Part des adresses de l'organisation où les gobelets à usage unique ont été totalement supprimés et remplacés par des solutions alternatives (ex : tasses réutilisables).

Nous n'utilisons que des tasses réutilisables