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Pourquoi et comment mettre en place l’écomobilité en entreprise ?

19-08-2022

Pourquoi et comment mettre en place l’écomobilité en entreprise ?

 

Pourquoi mettre en place la mobilité durable en entreprise ?

Selon une étude de l’Ademe, les trajets domicile-travail et professionnels constituent le premier poste d’émission de gaz à effet de serre des activités de bureau ! 

La raison principale ? Ces déplacements se font en grande majorité seul.e en voiture. Or, cela a un coût pour l’entreprise comme pour le salarié.

En effet, un trajet de 10 km en voiture peut atteindre 1 000 € par an contre seulement 100 € par an en vélo. A noter que ce dernier peut permettre au salarié de recevoir une indemnité kilométrique de la part de l’employeur.

Toute entreprise a donc intérêt à construire une politique de mobilité durable.

Par ailleurs, ces trajets en voiture sont à l’origine de nombreux impacts sur notre environnement (pollution de l’air, effet de serre…) ainsi que sur notre santé (nuisance sonore, stress, fatigue…)

Mettre en place des actions pour favoriser l’écomobilité permettrait de lutter contre ces impacts négatifs en améliorant la qualité de vie des collaborateurs tout en économisant de l’énergie et des frais de transports.

 

Comment mettre en place la mobilité durable en entreprise ?

Selon l’Ademe, hors crise Covid-19, transports et travail vont de pair : sur 10h22 de temps de déplacements hebdomadaires, 4h17 sont liées au travail (soit 39%).

Réfléchir à de nouveaux modes de travail

Pour réduire le volume de ces déplacements, il est impératif de trouver de nouveaux modes de travail, et ce notamment en déployant le télétravail.

La période de confinement a permis d’observer les bénéfices du télétravail. D’après l’ADEME, généraliser la pratique du télétravail sur une base de +1 jour de télétravail par semaine permettrait pour 18 % des nouveaux actifs qui passeraient au télétravail de réduire de 1,3 % les émissions annuelles de CO2 rejetées par les voitures.

Le nombre de déplacements est réduit de 69 % pour 1 jour de télétravail en comparaison à un jour de travail ordinaire au bureau. 

 

Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices

Bien que le sujet soit déjà connu de beaucoup, éduquer les équipes sur l’impact des différents moyens de transports est essentiel pour une meilleure compréhension des enjeux liés à la mobilité.

Une bonne manière d’appréhender ce sujet est d’apporter quelques chiffres-clés en comparant les ordres de grandeur. Par exemple : 

- Un tramway émet 62 fois moins de CO2 qu'une voiture, un métro 54 fois moins.

- Un bus peut transporter en passagers l’équivalent de 40 à 50 voitures.

 

Chez Zei, nous avons créé une affiche pour sensibiliser l’équipe à l’impact des transports et les encourager à utiliser des alternatives plus respectueuses de l’environnement.

Vous pouvez également encourager la mobilité douce à travers différents défis, challenges ou encore formations. Certaines entreprises comme Energic proposent par exemple des défis ludiques à relever entre collaborateurs.

D’autres entreprises créent ou utilisent une plateforme de covoiturage pour inciter l’équipe à partager un véhicule pour un même trajet : on réduit son impact tout en économisant de l’argent !

Faire un état des lieux 

Chez Zei, nous avons réalisé une enquête auprès des collaborateurs pour faire un état des lieux sur les besoins et la situation générale des collaborateurs en termes de mobilité.

L’objectif ? Trouver la solution la plus adaptée et équitable pour toutes et tous et mettre en place un plan de mobilité durable.

Réaliser son plan de mobilité durable

L’accessibilité des lieux est un point important qui peut également être discuté dès le recrutement pour minimiser l’impact des déplacements domicile-travail. Le choix d’un bureau situé près d’une bouche de métro par exemple ou disposant d’un local à vélo permet de faciliter une mobilité plus vertueuse.

Une entreprise disposant d’un parking privé peut décider d’attribuer quelques places à des voitures électriques en faisant installer des bornes de recharge, afin d’encourager à l’achat et l’utilisation d’un véhicule plus “vert”.

Mettre à disposition des vélos électriques, accorder un budget à l’achat d’un vélo ou encore mettre en place des infrastructures pour accueillir des vélos est également un bon moyen d’inciter à l’éco-mobilité.

Chez Zei, nous avons mis en place le Forfait Mobilités Durables, un dispositif financier de soutien aux salariés du secteur privé et agents de services publics pour leurs déplacements domicile-travail, créé par le Ministère de la Transition Écologique.

Ce forfait est cumulable avec la participation financière de l’employeur à l’abonnement de transport en commun. A noter cependant que l’avantage fiscal résultant du cumul des deux aides ne doit pas dépasser 600 € par an et par salarié.

Le remboursement des frais exposés pour l'alimentation de véhicules électriques ou hybrides est également pris en compte.

Par ailleurs, des entreprises comme Ekodev peuvent vous accompagner dans la réalisation d’un Plan de Mobilité Durable personnalisé pour permettre d’optimiser au mieux les déplacements domicile-travail au sein de votre entreprise, et de réduire leurs coûts.

Avec Zei, grâce à la fonctionnalité “Piloter”, vous pouvez directement créer et piloter votre plan de mobilité via votre profil.

 

Sources : Ademe ; Ecologie.gouv.fr ; Ekodev

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